أصبحت كلمة «مدير» أمنية يتمنى أن يحصل عليها كل موظف في أي مؤسسة أو مرفق وحتى على مستوى مدرسة أساسية من ستة فصول..لما لهذه الكلمة من امتيازات مادية ومعنوية تعود على صاحبها بالخير الوفير وبمختلف الطرق القانونية وغير القانونية..
وتنقل صاحبها من موظف بسيط ضبحان يعيش تحت وطأة ظروف معيشية صعبة يقاسي شظف العيش والحرمان يطارده كابوس الديون ليل نهار،إلى موظف ميسور الحال متخم البطن لايقلقه الغلاء ولايطارده كابوس الديون ولاتزعجه متطلبات الحياة مهما بلغت..وكلما كانت مؤسسته أو مرفقه هاماً وحيوياً مثلاً ومرتبطاً بمصالح المواطنين كانت حياته أكثر يسراً وتدفق المال العام والخاص إلى جيبه من جميع الاتجاهات وغاص في ملذات الحياة الحلال منها والحرام..ولهذا ومن أجل هذه الكلمة القليلة الحروف الكثيرة الفوائد يتسابق الجميع ويبذلون كل مافي وسعهم ليس في مجال العمل والمثابرة والتميز وتقديم الأفضل والارتقاء بمستوى الأداء داخل المؤسسة أو المرفق والحفاظ على الأموال والممتلكات العامة وإعطاء صورة جميلة ومشرقة للموظف الشريف والمخلص في خدمة الوطن والمواطن فنشعر فعلاً أن هؤلاء من أصغر موظف إلى أكبر موظف وجدوا لخدمة المواطن وتوفير متطلباته وحمايته والحفاظ على مصالحه وحقوقه..وإنما يبذلون كل مافي وسعهم للوصول إلى المسئولين والتعرف عليهم للحصول على منصب المدير بحشد أكبر قدر من الوساطات واستغلال العلاقات الشخصية والحزبية والقبلية وتجميع أكبر عدد من رسائل التزكية وتقديم المجاملات والهدايا لكل من له علاقة في إصدار القرار وغير ذلك من الوسائل المتبعة والمعمول بها للحصول على قرار مدير..كل ذلك على حساب المؤهلات والكفاءات والخبرات وعلى حساب الأفضلية..فيكونون مديرين ولكن بدون أي خبرات ولايملكون الكفاءة اللازمة لإدارة مؤسساتهم ومرافقهم والأدهى والأمر أن هؤلاء المديرين يتعاملون وكأنهم ملاك قابضون باسطون على مؤسساتهم ومرافقهم فيعيثون فساداً ويعبثون كما شاءوا دون رقيب أو حسيب والويل لمن تجرأ وكشف عن أفعالهم وفسادهم.
فلا عجب إذاً حين نجد مديراً عاماً في مؤسسة خدمية يحرض موظفيه ومرافقيه للاعتداء على مواطن جاء يشكو إليه قصور مؤسسته فكان جزاؤه الضرب.. ولاعجب أيضاً حين نجد مديراً لايعي مهامه واختصاصاته ولايدري ماهي صلاحياته .. ولاعجب أيضاً حين نجد مديراً يتلقى تعليماته من عاقل الحارة أو شيخ المنطقة ويتحول إلى وسيلة لتصفية حسابات يستغله طرف من الأطراف.. ولاعجب أيضاً حين يقوم مدير قسم أو مديرية باستجواب مواطن على ذمة قضية لاعلاقة له بها وهو يدرك ذلك ولكن من باب تقديم خدمة لمن طلب منه من أصدقائه ولاعزاء للقانون والنظام.
ولاعجب أيضاً حين تسمع تعيينات أشخاص في وظائف لا علاقة لهم بها ولكن ماباليد حيلة مادام البعض ينظرون إلى مسألة التغيير من أجل التغيير فقط وليس لماذا هذا التغيير وما الهدف منه ،وهم بذلك إنما يطبقون المثل القائل «جاء يكحلها عماها».